谭小芳的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

课程收益：

素质是一种能力。一种责任，一种胸怀，一种自我约束能力，对自身要不断提出新的进取目标，对企业要具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。有素质的员工队伍是企业的财富，是知识经济及高新技术的人力资本和无形资产，也是健进企业生产发展的动力及基础。事实证明，企业在现代市场竞争中生存、发展，关键取决于员工队伍素质的高低，员工素质的高低关系到一个企业的形象。

课程内容：

员工素质培训


讲师：谭小芳

员工素质课程有哪些？

员工素质培训讲师有哪些？

员工素质内训专家哪位最权威？

员工素质方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的员工素质培训专家是哪位？

欢迎进入著名员工素质专家谭小芳老师课程《员工职业化培训》！


培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：

主要特点：详细阐述员工素质的操作精髓
案例指导：分析员工素质内训的经典个案
案例训练：掌握员工素质的技能提升方法
行动建议：员工素质培训的实战模拟练习
提升建议：引爆员工素质潜力的行动方案

培训对象：企业中高层管理者

培训背景：
素质是一种能力。一种责任，一种胸怀，一种自我约束能力，对自身要不断提出新的进取目标，对企业要具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。有素质的员工队伍是企业的财富，是知识经济及高新技术的人力资本和无形资产，也是健进企业生产发展的动力及基础。事实证明，企业在现代市场竞争中生存、发展，关键取决于员工队伍素质的高低，员工素质的高低关系到一个企业的形象。

培训大纲：

谭小芳老师的《员工素质培训》课程内容如下：


第一讲 心理素质——协调自己，提高业绩
心态积极，才可能有更多的机会
树立信心，勇于承担重任是执行力的第一步
学会自我激励，不断地取得进步
养成立即行动的习惯，以行动确立自我价值
有时间观念，善于管理时间资本
不偏离目标，坚持才是成功的基石
不怕犯错，学会在错误中提升能力
培养乐观的性格，以开放的眼光看问题
停止牢骚，寻找表现自己的机会
热情充沛，有主动精神的人从不等别人催促
调整心态，换工作不如换心情
勤奋努力，成功是靠踏实而不是浮躁换来的
增强自控能力，避免把不良的情绪带到工作中
互动：员工素质培训案例评估
分享：某集团员工素质培训案例
分享：哈佛经典员工素质案例分析示范
 
第二讲 专业素质——技能精湛。独当一面
学会与时俱进，迎接挑战需要自我更新
学以致用，使知识转化为能力
集思广益，提高自身水平：
培养合作能力，发挥团队优势
敬业，最大的受益者是你自己．_
找到自己的竞争优势，“补弱”不如发挥强项
实施有效评估促进执行效果
要有“找事做”的精神，工作不分分内和分外
每天多做一点点，离成功就近一点点
精益求精，让工作“零缺陷
享受过程，在快乐中收获成功
分享：企业员工素质培训三步走！
案例：联想(中国)公司的员工素质培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好员工素质？
 
第三讲 道德素质——品质高尚，忠于企业
说话办事，诚信为先
为人处世，真诚为本
克服嫉妒心理，学会欣赏他人
切忌因为短期利益，出卖自己的忠诚
抛弃疑虑，互相信任
消除傲慢，尊重别人是一种美德
学会分享，微笑竞争
克服自私心理，学会顾全大局
严守企业机密，谨守道德底线
爱岗敬业，保持对工作的热情
培养集体荣誉感，以集体利益为重
分享：员工素质培训四部曲！
分享：员工素质内训五步骤！
分享：企业员工素质六技巧！
分析：某药业集团所面临的员工素质难题！
 
第四讲 创新素质——打破常规，解决难题
工作中多动脑，效率才会高
从不同的途径思考，选择最佳的解决方案
运用丰富想象，提高创新能力
打破惯性思维，解决工作中的难题
学会变通，不要等撞到南墙才回头
遇事善于思考，成功来自你的“预见性
多动手，在实践中验证决策的正误
发现不妥之处，及时修正方案
善于观察和总结，让实践和理论相结合
培养专注的品质，集中力量攻克难关
努力进取，不断地超越自己
分享：企业员工素质七方案；
分享：公司员工素质八大军规！
分析：企业员工素质十大黄金法则
 
第五讲 社交素质——融洽关系，团结一致
穿衣打扮，与自己的身份相称
言行举止，做到“以礼服人
不搞小帮派，融入公司的大环境
学会宽容，赢得和谐的人际关系
怀着感恩的心做事，减少不必要的矛盾
认真倾听，打开别人的心扉
真诚赞美，提高自己的人气
注意说话技巧，让忠言也顺耳．：
提高交际能力，沟通是共赢的开始
摆正自己的位置，不去抢上级的风头
分析：领导者员工素质做什么？
分析：员工素质内训哪些步骤很重要？
分析：员工素质培训哪个环节很重要？
 
第六讲 职业素质——责任在心，企业常青
清理思想，去除身上的弱点
按时上下班，严格遵守企业规讲制度
服从第一，不找任何借口
遇事不逃避，知难而上
要有吃苦的准备，天上不会自动掉馅饼
严守职业道德，每一刻都不能松懈
细致细心工作，发现改进细小问题
认真负责，有做到极致的精神
摆正自己的心态，不做企业文化的异类
努力上进，站在老板的立场去做事
不计较得失，收获反而更多
分析：企业如何贯彻员工素质全过程？
分析：员工素质培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团员工素质咨询方案案例研究
   
员工素质培训总结

备注：员工素质培训网为企业及员工提供新员工职业化培训诊断咨询项目。包括员工素质公开课、新员工职业化内训、员工素质讲师外派、员工素质调研与咨询等最完备的一揽子的员工素质解决方案。谭小芳老师的员工职业化课程大纲可根据客户需求量身定制！