注重人才的学习成绩还是实践效果？ _ 由长延的专家文章

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注重人才的学习成绩还是实践效果？ 2009-06-27

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评判人才看什么呢？文凭或是理论。子夏说一个虽然没有学过《诗》、《书》、《礼》、《乐》。但能够尊重贤人，看轻女色；侍奉父母能够竭尽全力；侍奉君主能够豁出自己的生命；与朋友交往讲究信用。一定要说他是等于学过的。今天企业招聘人才却连子夏的见识也没有。因此，人才的判断，一定注重结果，注重行为的结果，而非注重过程，学习的过程。即使学习的结果与行为的结果亦有很大差距。即使某人管理知识理论满腹，没有成功的实践结果，又有何益？即使他没有受过什么正规教育，不能用规范的术语表达一些经典的理论，而能做出一些成功的案例，这样的人才又有什么不好呢？

因此，断才之要，不在于学的结果，而在于实践的结果。学的结果好并不一定等于实践结果好；实践结果好何必一定要求学的结果好呢？